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围绕生产经营中心 履行管党治党责任 为企业和谐稳定创新发展提供坚强保证

信息来源:   发布时间:2017年03月31日  浏览次数:
同志们:
        我代表公司党委作题为《围绕生产经营中心 ,履行管党治党责任,为企业和谐稳定创新发展提供坚强保证》的工作报告。
                           第一部分  2016年党委工作简要回顾
        2016,公司党委认真贯彻落实上级有关部署,紧紧围绕“融入中心谋发展,管党治党强责任,深化服务创品牌,凝心聚力促和谐”的目标,发挥思想政治工作的优势,调动干部职工积极性,以“两学一做”、“履职尽责”等党建活动为载体,以党建品牌创建为抓手,切实落实党建以及党风廉政建设主体责任、安全生产“党政同责”,与董事会、经营班子团结一心,密切配合,着力解决了一批生产经营管理中的难点问题,促进了企业主要经营指标稳中有进,经济运行质量和经济效益显著提升,企业管理和法治化建设更加规范,改革发展环境更加稳定和谐。
        一、深入开展“两学一做”学习教育,作风建设取得新成效
        按照“坚持严实要求,突出问题导向,真正以上率下”要求,把开展“两学一做”学习教育作为“龙头”工程,紧紧抓住主题党日、专题党课、专题研讨、问题查改四个关键环节,紧密结合实际,高标准高质量开展了“两学一做”专题教育,通过建立党建工作例会、督导组例行检查,将“两学一做”纳入党建工作绩效管理评价体系,严格督导检查,使各级党政班子、广大党员干部经受了一次严肃认真的党内政治生活洗礼,接受了一次系统深刻的党性宗旨教育,在思想、作风、党性上又一次进行了集中全面的“补钙”、“加油”,党员干部作风得到了新加强、形象得到了新提升。
        二、坚持从严依规治党,党风廉政建设实现新突破
        我们严格落实管党治党责任,全面从严治党,完善党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”党风廉政建设制度体系。更加注重监督执纪问责,支持纪委加快“三转”,配齐配强纪检监察队伍,充实纪检监察力量。更加注重教育引导,积极开展典型案例教育,举办“两个责任”、新《准则》、《条例》学习考试。突出问题导向,坚持标本兼治,开展企业负责人履职待遇和业务支出专项治理相关工作,检查、整改办公用房,完善相关管理制度。深入开展履职尽责“回头看”工作,坚持挺纪在前,注重抓早抓小,严格恪守“八项规定”不动摇,持续狠刹“四风”不懈怠,党风廉政建设实现了新突破。
        三、注重支部和党员队伍建设,党建基础工作得到新加强
        我们牢固树立重视基层、关心基层、支持基层、狠抓基层的鲜明导向,把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举,切实加强基层党组织建设。进一步引深推进“四好”党支部建设,深入开展“和谐供水党旗红”特色党建品牌创建及“三个一”专题教育活动,突出问题导向,增强党支部战斗力;紧密围绕中心工作,创新体制机制;紧紧围绕党员队伍建设的重点任务,抓住薄弱环节、关键短板,强化党员教育管理,锤炼广大党员的党性修养、纪律观念和组织意识;加大对违规违纪党员的组织处理,确保党员队伍肌体纯洁健康;制定并严格执行《襄阳中环水务有限公司中层管理人员选拔任用管理办法》,强化干部动态考核制度,着力培育干净、担当、成事的排头兵,强化使命责任担当意识,以扎实的作风推动公司各项工作有序快速推进;进一步明确机关“服务基层、服务职工、服务生产”的职能,强化服务意识;加强基层支部书记业务指导培训,提升了政治理论素养与业务工作能力;严格执行发展党员“三公示、三票决、三推荐”、全程纪实、入党培训、入党积极分子双项考核等制度,提高党员质量,全年共发展党员3名,为党员队伍注入了新鲜血液。
        四、全面加强绩效管理,党建科学化水平得到新提升
        我们以习近平总书记系列讲话精神为动力,丰富完善“1234”襄阳中环水务党建工作新模式,把“两学一做”专题教育、强化党风廉政建设“两个责任”、对照检查、立整立改的创新做法融入党建绩效管理模式中,提升了党建工作科学化水平。党的建设工作分别被中国节能集团、襄阳市国资委授予先进单位称号。
        五、丰富思想政治工作内涵,企业思想政治工作创造新经验
        严格落实“355”思想政治工作法,持续关注职工情绪变化,做好职工安全心理辅导。积极开展“春季送知识、夏季送清凉、秋季送健康、冬季送温暖、一年四季送关怀”系列活动,使思想政治工作有中心、有内涵、有方法、有效果。
        六、加强企业文化建设,塑造襄阳中环新形象
        我们始终坚持突出价值引领、强化使命管理,加强企业文化顶层设计,组织开展了纪念中国人民抗日战争、世界反法西斯战争胜利71周年暨红军长征胜利80周年等系列活动。大力弘扬艰苦奋斗、勤俭办企的优秀传统,围绕企业创新发展的新要求,创新文化建设模式,发挥凝心聚力的作用,全力构建具有襄阳中环水务特色的文化建设新模式,引导员工与企业结成紧密的命运共同体。持续开展新常态的形势教育、弘扬艰苦奋斗优良传统的主题教育、立足岗位创新创效的责任使命教育“三大主题教育活动”,赋予了襄阳中环水务精神新内涵,凝聚了企业改革发展正能量,有力地推动了企业生产经营任务的完成和改革发展的稳定,实现了职工与企业共奋进、素质与发展同飞跃,树立了“襄阳中环形象”,传递了“襄阳中环精神”,叫响了“襄阳中环品牌”。
        七、更加注重和谐稳定,幸福襄阳中环水务建设显现新亮点
        我们持续开展送温暖、扶贫济困,加大对弱势群体和低收入家庭帮扶,为40名生活困难职工发放困难补助21500元。创新联系服务职工渠道,坚决维护职工合法权益。狠抓职工素质提升,推动了职工与企业共同发展;加大综合治理工作力度,大力推进信访维稳法治化建设,维护了和谐稳定的发展环境;持续推进岗位练兵、技术比武、争创“岗、队、号、手”和岗位明星、服务明星等系列活动,进一步提高了群团组织的吸引力和凝聚力,展现了襄阳中环员工积极向上的精神风貌。公司工会被节能集团授予“先进工会”称号,团委被节能集团授予“五四红旗团委”称号。
                                           第二部分    形势任务分析
        2017年是实施“十三五”规划的重要一年和推进供给侧结构性改革的深化之年,更是加快改革创新、推动企业持续稳定发展的攻坚之年。国家加快推进“三供一业”等一批基础性设施改革,大力振兴实体经济,推进新型城市化建设,提高公共服务水平和质量,稳中求进的总基调没变;湖北省“竞进提质、升级增效”的总要求没变;襄阳市委“提升首位度、打造增长极、争当排头兵”,开创 “两个中心、四个襄阳”建设新局面的发展思路没有变,这都将为企业的发展提供极大的拓展空间和更为广阔的舞台。在机遇面前,我们也应当清醒的认识到,企业党的建设、经济效益、安全生产、维护稳定等工作给我们提出了更高要求。面对机遇和挑战,如何围绕生产经营中心工作,充分发挥党建工作的政治优势,履行管党治党的责任,团结带领全体干部职工,迎难而上、克难攻坚,主动作为、真抓实干,保证企业创新发展万无一失、生产经营平稳运行、项目建设扎实推进,为企业创新发展营造一个和谐稳定的发展环境,是各级党组织2017年最为重要、最为迫切的工作任务。
                                           第三部分   2017年党委工作安排
        今年党委工作的指导思想是:全面贯彻党的十八大、十八届历次全会精神、习总书记系列重要讲话及全国国有企业党的建设工作会议精神,认真学习贯彻市委十三次党代会精神,紧紧围绕公司“十三五”发展战略及董事会确定的今年的中心工作,深化延展“两学一做”学习教育和“危机•使命•担当”主题教育,突出“德”的建设、党建工作创新和党风廉政建设,完善党建工作绩效管理考评体系,全面提升党建工作科学化水平,为企业改革创新和持续稳定发展提供坚强的政治保证。
        今年工作主要抓手是“三个三”(即深化“三项教育”、突出“三个主题”、完善“三大体系”):
        深化“三项教育”:即深入学习贯彻党的六中全会精神及习总书记在国企党建工作会议讲话精神,深化延展“两学一做”学习教育和“危机•使命•担当”主题教育,全面增强“四个意识”,为公司改革创新和持续稳定发展提供作风保障。
        突出“三个主题”:即带动和引领各级党组织、广大党员干部培育道德底色,彰显企业魅力;放大创新特色,激发发展活力;坚守廉洁本色,增强政治定力,为公司改革创新和持续稳定发展释放蓬勃活力。
        完善“三大体系”:即完善党建工作绩效管理体系、制度监督保障运行体系、文明创建考评运行体系,为公司改革创新和持续稳定发展构筑强力支撑。
        一、深化“三项教育”,砥砺品格,锤炼作风,为企业和谐稳定创新发展提供作风保障
        作风建设永远在路上。今年要深入开展学习六中全会和国企党建工作会议精神,深化延展“两学一做”学习教育,深入开展“危机•使命•担当”主题教育,聚清风正气、塑党员形象,真抓实干、务求实效,为开创企业发展新局面提供作风保障。
        (一)深入学习贯彻六中全会和习近平总书记在国企党建工作会讲话精神
        要把深入学习领会贯彻六中全会和习总书记在国企党建工作会讲话精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,结合“两学一做”学习教育,采取中心组学习、“三会一课”、“支部主题党日”等群众喜闻乐见的形式和通俗易懂的语言,多形式、多层次、多角度地宣传解读六中全会和国企党建工作会精神,实现党员学习全覆盖、支部讨论全覆盖,真正把思想和行动统一到中央决策部署上来,落实到生产经营管理各项工作中。要牢固树立“四个意识”,特别是核心意识和看齐意识。坚持问题导向,对标《准则》《条例》,充分体现“六个从严”,进一步强化“严”的担当,坚决落实“两个责任”;明确“严”的标尺,加强党内政治生活;加大“严”的力度,加强党内监督。公司各级党组织要认真履行主体责任,充分发挥作用,保证党和国家方针政策、重大部署在企业贯彻执行。
        全面贯彻落实国企党建工作会议精神,落脚点要放在强化企业的法制建设,坚持依法治企上,要在现代企业制度的架构下,推动企业法人治理结构的进一步完善。要根据中组部有关通知精神,进一步修订完善公司章程,真正把党组织在法人治理结构和企业经营中参与和促进作用发挥出来。要创新工作方法,将严格执行《准则》、《条例》及各项纪律规矩与企业经营行为的进一步规范结合起来,使党的政治核心作用为企业可持续健康发展保驾护航,真正做到有机结合,融为一体。要紧紧围绕改革、创新、稳定、发展,坚持服务生产经营不偏离,充分发挥政治导向作用,引领企业的科学发展。要按照“党政同责,一岗双责”要求,统筹推进党政工作“三个一体化”建设,形成党政“一盘棋”局面,实现1+1>2的效应,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。
        (二)进一步深化延展“两学一做”学习教育
        要进一步丰富“两学”的形式:一是领导带头学。公司各级党组织要扛起主体责任、发挥应有作用,党员领导干部要先学先做、当好表率;二是统筹兼顾学,在以往学习的基础上,创新学习形式,学以致用,指导实践、推动工作;三是结合实际学,分层分类开展调查研究,开展新一轮“走基层、解难题、促发展、办实事”活动,公司班子成员要带头深入基层一线调研,了解掌握基层党组织和党员队伍建设情况及存在的问题。加强督导检查,及时掌握工作进展和问题建议,层层传导责任和压力,调动好基层党组织的主动性、创造性;四是带着具体问题学,强化问题导向,结合自身思想和工作实际,重点抓好“六查六看”;五是对照先进典型学,学习党的光荣历史,学习革命先辈和先进典型的光辉事迹、优良品质和崇高思想境界,对照先进找差距,围绕差距抓改进。引导全体党员干部不断提高思想政治素质、增强党性修养,从思想深处拧紧螺丝。
        (三)深化开展“危机•使命•担当”主题教育
        要进一步强化以“危机•使命•担当”为主题的形势任务教育,积极引导广大干部职工进一步认清形势、明确任务、统一思想、凝聚力量,为公司改革创新和持续稳定发展注入强劲的思想动力。各级党组织要组织开展好形势分析研判和形势任务教育,积极引导广大干部职工清醒认识企业面临的压力和困难;要及时传导市场严峻形势,层层传递危机,人人感受压力,推动忧患意识教育真正入脑入心;要引导职工直面困难,保持合理心理预期,切实增强职工支持改革、应对危机的综合承受力;鼓励广大干部职工直面挑战,增强战胜困难的信心决心,千方百计、全力以赴谋发展、求突破,实现创新发展。公司各级党组织、广大党员干部要勇于肩负起“五个使命”。一是认真履行安全供水的使命。要坚定不移抓好安全供水这个生命工程,确保全市安全优质供水;二是深化改革攻坚的使命。进一步强化责任落实,加大力度、加快速度、统筹推进好各项改革,确保落到实处、取得实效;三是引领创新驱动的使命。围绕公司创新驱动战略部署,充分激活和优化各类创新要素,培育创新文化,营造创新“软环境”,激发创新发展的内生动力;四是提升发展境界的使命。各级班子、党员干部要以“襄阳中环兴衰,我的责任”的使命感,全面提升襄阳中环水务的精气神;五是推进共享发展的使命。要落实以人为本的发展思想,始终带着深厚感情,想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困,坚持关爱职工群众,多办实事好事,充分调动全体职工谋发展的积极性、主动性、创造性,推动企业与职工的共同发展,让职工共享改革发展红利。要强化干事创业的鲜明导向,支持保护作风正派又敢做敢为、锐意进取的干部,为敢担当的干部担当,为敢负责的干部负责,最大限度调动干部的积极性、主动性和创造性。
        二、突出德新廉“三个主题”,强基固本,正风肃纪,为企业改革创新和持续稳定发展释放蓬勃活力
        实践和事实证明,越是应对巨大挑战和困难,越是深化改革、攻坚克难,越是要加强党性修养、坚定理想信念,为党员干部补钙壮骨,打造以德的建设为底色、创新驱动为特色、廉政建设为本色的党建工作新高地,找准改革发展“公约数”,营造科学发展、实干兴企的浓厚氛围,为公司改革创新和持续稳定发展提供坚强保障。
        (一)坚持厚德承载,以加强和改进党建工作锤炼道德底色
        ——进一步锤炼党员干部政治品德。越是关键时刻,党员干部越要带头践行“忠诚、干净、担当”要求,要坚定理想信念,带头讲党性、守纪律、当表率、做奉献。要推进“五查”常态化,检验党员干部的诚信品德;推进“先行先进”常态化,引导党员干部把先干先行、以上率下、率先垂范作为基本工作方法,少说“不能办”,多想“怎么办”,雷厉风行、真抓实干,以扎扎实实的作风带动扎扎实实的落实,检验党员干部的担当品德;持续推进纪律教育,引导党员干部对党忠诚,廉洁自律,心中有戒,检验党员干部的廉洁品德;持续推进党员建德树德活动,引导党员干部带头以德修身、以德服众、以德润人,争当“好人+能人”“干净+干事”的典范。
        ——加大以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主要内容的宣教力度,着力培育阳光思维、感恩心态,形成崇德、尚德的价值导向,树立求真、求善、求进的正思维,汇聚共克时艰、干事创业的强大合力。
        ——进一步完善以全员参与、全面覆盖、全方位推进为主要特征的德的建设长效机制;积极选树、大力宣传与企业同命运、共甘苦,为企业做奉献、增效益的典型人物,真正使道德楷模“就在眼前”,更加可亲可信、可敬可学,增强道德楷模的影响力、感召力和带动力,不断放大凡人善举的光和热;拓展道德建设新载体,增强道德建设辐射力亲和力。要重点在安全、经营、创新等方面选树出一批典型人、典型事,使企业核心理念和核心价值内化于心,外化于行,真正成为职工干事创业的精神动力。
        (二)突出创新驱动,以加强和改进党建工作放大创新特色
        创新是企业发展的永恒主题,创新是引领发展的第一动力。抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。党中央提出的“五大发展理念”,将“创新发展”放在了首位,摆在了国家发展全局的核心位置,中央经济工作会议也提出了要深化创新驱动,创新驱动正成为引领企业发展的根本动力。
        ——要着力探索党组织发挥政治核心作用的新方式、新途径。坚持问题导向、注重实用实效,充分发挥党组织、党员在创新创效中的带头、带动作用。要充分利用新闻媒体、手机党建、互联网等手段,积极探索党建创新的新举措、新载体,深化“数字党建”、“网上党建”、“科技党建”,创新“互联网+党建”等党建运行平台,全面提升党建科学化、数字化水平。要发掘基层单位创新工作中的典型人、典型事,积极宣传推广党建创新工作中的好经验、好做法,形成鼓励创新、尊重创新、支持创新的浓厚氛围。要积极推行党支部创新工作项目化、目标化管理,构建完善各基层单位党建工作创新的集成推广机制,加强党建创新成果转化,真正把党建创新成果运用到生产经营等方方面面,转化为管理效益、经济效益,让创新成果生根发芽、开花结果。
        ——把人才培养作为党政工作的合力点,全方位抓实人才队伍建设。坚持按需定向“选智”,“量身定制”引进人才,加快推动企业创新发展急需的人才队伍建设;强化学习教育培育人,加强管理层培训,将集中学习与自我提升相结合、理论学习与工作实践相结合、经营管理与战略发展相结合,综合全面提升经营管理水平;继续分层分类开展一般技术员工培训。鼓励各岗位人员进行能力和学历再提升;积极开展学习交流,将个体优势整合提升为团队优势;健全留人机制留住人,积极营造尊重人才的良好氛围,创新人才评价机制,建立科学化、开放性、专业化的人才评价制度,注重凭能力、实绩和贡献评选应用人才。完善绩效考评、薪酬激励体系,充分体现岗位价值和人才市场价值,做到事业留人。
        (三)落实“两个责任”,以加强和改进党建工作恪守廉洁本色
        ——公司党委要严格按照中纪委十八届七次会议精神,进一步加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导,全面加强纪律和作风建设,以钉钉子精神驰而不息纠正“四风”,强化日常管理监督,抓早抓小、防微杜渐。各基层单位党政主要领导要履行好第一责任人的责任,把党风廉政建设摆在突出位置。各级班子成员要严格落实“一岗双责”、“抓业务必须抓党建抓廉政”,对分管范围内的党的建设、党风廉政建设负主要责任,坚决落实公司党建、党风廉政建设的部署,对职责范围内的党建、党风廉政建设定期研究、定期布置、定期检查、定期报告,绷紧全面从严治党这根弦。
        ——公司纪委要落实“三转”要求,用好“四种形态”,把主要精力聚焦到“主业”上来。对问题严重、职工反映强烈,直接影响安全生产、经营管理的严重失职渎职行为严厉惩治。要把党风廉政建设与反腐败工作向基层延伸、向关键岗位聚焦,组织开展单位自查、随机抽查、专项检查、纪委监察,坚决查处吃拿卡要等危害群众利益的突出问题。发挥纪委执纪问责震慑作用,抓好安全生产、制度执行、经营销售、物资采购的监督执纪问责,为强化执行、严格管理、提质增效提供强力保证。要把作风建设作为永恒课题,完善纪委监督、部门牵头、多方参与的工作格局,经常抓、深入抓、持久抓,驰而不息纠正“四风”,持续形成高压态势,让广大职工群众感受到全面从严治党的实际成效,汇聚推动企业廉洁发展的强大优势。
        三、完善“三大体系”,同频共振,统筹推进,为开创企业发展新局面提供强力支撑
        (一)进一步完善党建工作绩效管理体系
        在新的形势下,要进一步丰富、完善和提升,体现党建工作的时代特征和襄阳中环特色,构建完善精细化、数字化、透明化、实用化、规范化,融合型、创新型、实效型“五化三型”的党建工作绩效管理体系。重点要抓好三个方面工作:
        ——突出“三个纳入”,丰富体系内涵。一是要将学习贯彻六中全会、国企党建工作会议精神、“两学一做”学习教育和“危机•使命•担当”主题教育的考核评价纳入党建工作绩效管理体系;二是要将履职尽责、作风建设纳入党建工作绩效管理体系;三是要将“德、新、廉”“三个主题”的考核评价纳入党建工作绩效管理体系。进一步优化“三书两表一通报”运行机制、重点工作责任分解落实与督导考评机制,将党建工作绩效管理更好地融入和贯穿安全生产、项目建设、深化改革、创新创效等全方位、全过程,齐抓共管、协同推进。
        ——着力“五位一体”,优化管理格局。要全面引入项目化管理,在绩效管理上,体现出“五位一体”,即以日常工作为主体的基础项目、以重点工作为主体的重点项目、以补齐“短板”为主体的关键项目、以创新工作为主体的创新项目、以处罚违规违纪为主体的否决项目,设定和分解确立标杆指标、重要指标和一般指标,根据不同权重,赋予相应分值,建立以绩效为导向的分层级考评体系;坚持公开透明,半年一考核一通报,形成“五位一体”的精细化、透明化、规范化管理格局。要在绩效的“效率、效能、效果”上下功夫,进一步优化管理流程,提升运行效率,突出绩效的实用性和时效性,用党政工作的实际效果反观绩效流程的科学性,促进党建工作绩效管理更科学、更实用、更精炼、更有效、更完善。要充分发挥绩效评价导向作用,将考核情况直接与班子建设、干部选拔任用、评先评优等挂钩,进一步激活单位、个人工作活力和创新动力。
        ——体现“三心”要求,彰显时代特色。一是“围绕中心”完善党政一体推进机制。实现思想同心、目标同向、工作同干、责任同担、推进同步、考核同体;二是“把握重心”提升抓落实的执行力。将党建工作绩效管理体现在重大事故预防、重点工程推进、重大活动开展、重点工作落实、重要措施实施上,着力强化抓落实的执行力建设,确保落实到位;三是“更加贴心”为职工群众服务。通过党建工作绩效管理,进一步畅通干部联系群众的渠道,积极开展职工合理化建议活动,鼓励广大职工为企业发展献计献策,加强作风建设,深入开展“首办负责、承诺服务、微笑服务”等活动,促进困难职工帮扶机制进一步完善,引导正思维,汇聚正能量,产生正效应,实现正精进。
        (二)构建制度监督保障运行体系
        要进一步强化制度监督运行体系建设,坚持依法治企与制度治党、依规治党统筹推进、一体建设,用制度限制权力、全员监督权力、严惩滥用权力,促进阳光运用权力,使之成为公司正风肃纪、实现弊革风清的根本措施和党政一体、强化管理、推动创新发展的重要抓手。要结合企业改革进一步厘清权力清单、责任清单“两个清单”,做到权责明确;绘制工作流程图和岗位廉洁风险点防控图“两张图”,做好人、财、物关键点、薄弱点、风险点监督管控,建立“一站式”服务平台,简化工作流程,提高工作效率和服务效能;完善集党纪监督、效能监察、审计监督、职工代表监督、舆论监督、群众监督等于一体的“大监督体系”。进一步加大企务党务公开力度,落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。要坚持和完善职代会制度、职工董事制度、职工监事制度,建立完善重大决策听证制度、决策风险评估制度、重大决策责任倒查机制、“三重一大”事项规范化等制度。在实践中探索,探索中完善,构建科学严谨、高效运行的制度监督运行体系,从源头上把制度的“笼子”织密、编牢、扎紧。
        (三)构建完善文明创建考评运行体系
        要持之以恒加强精神文明建设,为公司改革创新和持续稳定发展传导正思维、汇聚正能量。
        ——构建文明创建考评推进机制。要进一步理顺文明创建管理流程,健全管理机制,及时收集、发现、解决职工群众反映强烈的热点、难点问题和面临的实际困难,创造通民意、畅民情、顺民气、聚民心的良好工作、生活环境。全面整合精神文明创建管理资源和平台载体,建立精神文明创建考评推进机制,让精神文明创建运行可感知、可量化、可持续。深入开展“争做文明员工,营造文明氛围,展示文明风采”活动,大力宣传和推广文明创建的好经验、好做法,打造襄阳中环水务“文明品牌”、“文明名片”,提振职工的精气神。
        ——加强“平安襄阳中环”建设。各级党组织要“守土有责、守土负责、守土尽责”,定期分析研判形势,排查各类不稳定因素,主动抓好和谐稳定工作,创造安居乐业的好环境。要进一步强化“平安襄阳中环”创建活动,落实和谐稳定的主体责任和“党政同责、一岗双责”责任;进一步健全突发性事件应急响应联动机制,像抓安全一样进行超前管理,深入开展矛盾纠纷排查化解,提升各类信访问题处置效率,努力把各类矛盾消除在萌芽状态。公司各级党政领导干部要密切关注职工群众的思想动态,主动做好职工思想政治工作;要进一步加强宣传教育,做好“热点、难点、焦点”问题的舆论引导,注重抓好新媒体建设,加强网络舆情监测监控,在主动把握舆情、形成正确导向上做文章,主动发声,增信释疑,及时回应职工群众的关切,尤其是要做好重点时期和敏感时期的舆论引导工作;要完善和强化问责制度,对因不作为造成的严重不稳定问题,严肃追究党政负责人的责任。
        ——汇聚群团组织的强大合力。要积极开展党建带工建、带团建活动,坚持党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、党员干部带头示范、群团履职尽责的工作格局,强化责任担当,形成工作合力,为企业创新发展汇聚起强大力量。公司工会要以“岗位明星”、“服务明星”以及合理化建议评比表彰为载体,大力开展职工“素质提升”活动,引导职工群众在增收节支、创新创效、深化改革等方面积极作为,要以“巾帼创新业、岗位争一流”为工作主线,深入开展女职工素质提升和建功竞赛活动,提高服务企业发展水平。公司团委要进一步探索创新“导师带徒”、“青年创新创效”等活动平台,继续开展好青年志愿者服务、青工技能比武、岗位练兵、演讲竞赛等活动,引导广大团员青年在企业改革发展中奉献青春,建功立业。
        同志们:开启新征程,我们必须坚定信心迎挑战;担当新使命,我们务必增强定力抓落实。让我们把思想和行动统一到公司的决策部署上来,把智慧和力量凝聚到确定的目标任务上来,凝心聚力、砥志砺行,形成推动公司创新发展的强大合力,以经济运行的“稳而进”、职工队伍的“安而和”、党的建设的“严紧实”,推动公司和谐稳定、创新发展,为顺利实现全年工作目标而努力奋斗!
 
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